Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 3 collaborateurs et vous intervenez sur 4 domaines d’activité :
Recrutement et marque employeur
Vous êtes garant(e) du processus de recrutement ainsi que de sa qualité et de ses délais
Vous veillez à ce que les outils en place répondent aux besoins et évoluent avec eux
Vous vous assurez de la bonne qualité et de la bonne communication des reportings et des KPIs
Vous pilotez le développement de la marque employeur à travers notamment l’utilisation de vidéos métiers, de partenariats avec les écoles, de certifications (Top Employers et Choose my company) etc.
Formation
Vous vous assurez que la politique Formation et Développement des compétences corresponde aux besoins des opérationnels et des métiers
Vous identifiez, communiquez les axes de formation et développez la plateforme e-learning
Vous vous assurez qu’une veille est faite pour faire évoluer les formations en fonction des nouvelles techniques ainsi qu’en fonction des attentes des managers
Vous déployez les formations venant du groupe CRH notamment les e-learning compliance groupe
Développement des collaborateurs (en complément de la formation)
Pilotage des projets RH
De formation Bac+5 en RH, vous justifiez d'une expérience de 6 à 10 ans en développement RH et Formation.
Votre souplesse vous permet de passer de la conception de projets, à des missions plus opérationnelles.
Votre niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral est courant (C1 minimum).
Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et de votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.
Des déplacements sur nos sites sont à prévoir pour ce poste.
EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.
