Notre parcours de recrutement : efficacité et transparence
Chez EQIOM, nous vous garantissons un parcours candidat simple et rapide.
Notre parcours n’est volontairement pas figé pour laisser l’autonomie nécessaire aux équipes qui recrutent (recruteurs et managers).
Nous nous engageons à vous expliquer concrètement les enjeux et les valeurs de notre groupe, les contours du poste et les conditions de travail.
Nous privilégions la transparence et la qualité des échanges pour s'assurer que les missions que nous vous proposons vous correspondent vraiment.
Notre parcours candidat en 3 étapes
Étape 1
Un rendez-vous téléphonique avec un membre de l’équipe des ressources humaines.
Pour échanger sur la nature des missions, les conditions de travail, le rythme, la localisation géographique... C’est l’étape clé pour apprendre à nous connaître et nous assurer, sans vous faire perdre de temps, que votre profil correspond au poste.
Étape 2
Un entretien physique avec le responsable RH ou le manager.
Pour présenter votre parcours, vos aspirations et nous poser toutes vos questions sur le contenu du poste, les compétences attendues, l'environnement de travail, l’équipe en place… Nous faisons tout pour que vous ayez la vision la plus exacte du poste, des missions, de ses enjeux, afin de prendre votre décision avec tous les éléments possibles.
Étape 3
Notre proposition d’embauche.
Nous proposons parfois une journée d’immersion sur nos sites, et ce avant l’embauche, afin de vous faire découvrir pleinement la réalité de votre futur poste.
Par ailleurs, tous les documents qui vous sont remis vous sont expliqués dans le détail avant la signature de votre contrat. Tout est clair dès le départ.
Vous l’aurez compris. Chez EQIOM, pas de longs discours. De la transparence dans les échanges et de la rapidité dans les prises de décision. Et la volonté que vous trouviez le poste aligné à vos compétences et à vos envies.
Pour plus d'informations, ou si vous souhaitez nous rejoindre :