Qualité de Vie au Travail

La Qualité de Vie au Travail : Une vraie ambition pour EQIOM

Dans le secteur du bâtiment, nous travaillons en équipe, nous nous entraidons, l’ambiance est conviviale même si nous sommes conscients que les conditions de travail sont parfois difficiles.

Nous sommes très attentifs aux signaux faibles pour améliorer le quotidien des équipes sur les sites d’exploitation comme dans les bureaux. Tous les 2 ans, nos collaborateurs participent à une enquête pour donner leurs avis sur leurs conditions de travail. Ces retours nous aident à établir une feuille de route des chantiers prioritaires qui s’appuie vraiment sur leurs attentes.

La Qualité de Vie au Travail (QVT) fait partie intégrante de notre stratégie. Nous prenons des engagements sur le terrain et nous regardons toujours l’étape d'après pour anticiper les évolutions et nous adapter au plus vite. Nos efforts en matière de sensibilisation et de formation à la QVT, auxquels participent largement nos collaborateurs, sont d’ailleurs plébiscités par nos collaborateurs eux-mêmes. EQIOM s’engage, et nos collaborateurs participent à cet engagement.

Nos engagements :

-    Sécurité : nous sommes 100% engagés pour garantir à nos collaborateurs le zéro accident (sensibilisation et formation des équipes à la sécurité : normes, risques, prévention…). Quels que soient les impératifs de production et les enjeux commerciaux, la sécurité de tous est prioritaire. Nos dispositifs de prévention sont rigoureux, et nous veillons à ce qu’ils soient bien appliqués.

-    Santé : nos lieux de travail répondent aux normes en vigueur (nettoyage régulier des lieux de vie, utilisation de produits certifiés…) sont sains et sûrs. Leur conception prévient à la source les dangers auxquels pourraient être exposés nos collaborateurs, nos partenaires et nos visiteurs.

-    Aménagement des espaces : nous améliorons régulièrement nos espaces communs. Les salles de pause, vestiaires et douches présents sur nos sites d’exploitation sont fonctionnels et agréables à vivre.

-    Flexibilité et autonomie : nos responsables de sites sont autonomes dans leur prise de décision comme dans la gestion des opérations qu’ils supervisent.

Nous valorisons la prise d’initiative. L’information entre les équipes et les responsables d’exploitation est fluide. Nous sommes convaincus que chacun peut contribuer à améliorer nos méthodes, notre organisation et notre environnement de travail. Le maintien d’un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle est une priorité (aménagement des horaires, télétravail…).

-    Formation : nous proposons régulièrement à tous nos collaborateurs des formations pour les sensibiliser sur des sujets de santé comme par exemple les troubles du sommeil, la gestion du stress, les addictions. Depuis mars 2017, plus de 300 managers ont été formés aux principes du management attentif.

Nos actions :

●    A chaque entretien annuel, la question de la qualité de vie au travail est abordée. Résultat : chaque collaborateur exprime ses besoins, pour alimenter notre processus d’amélioration continue et nos pratiques au quotidien

●    Nous avons signé un accord sur le droit à la déconnexion comprenant notamment une trêve quotidienne des mails entre 19h30 et 7h30.

●    Nous accordons 1 jour de télétravail par semaine dans tous les services où cela est possible afin de limiter notamment les temps de transport et nous privilégions des organisations du travail qui permettent d’effectuer certaines tâches à distance à chaque fois que cela est possible.
 

EQIOM est récompensé pour son implication en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT)

●    Trophée Fimbacte - Prévention et santé au travail 
Ce trophée récompense nos actions et démarches portant sur la prévention des risques professionnels, la santé et la qualité de vie au travail.
 
●    Trophée certification Top Employer
Cette certification, qui nous désigne comme “employeur de choix” est le résultat de nos actions en faveur du bien-être de nos équipes.