Pratiquer la diversité, c'est enseigner l'inclusion : EQIOM s’engage pour l’égalité des chances
L’engagement sociétal d’EQIOM repose aujourd’hui en grande partie sur la prévention des discriminations et la promotion de la diversité. Deux accords d’entreprise sur l’Egalité Femmes/Hommes et le Handicap ont été signés pour favoriser le recrutement, l’intégration et l’évolution de nos collaborateurs sans différenciation de sexe ou d’origine.
Nos équipes des Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formés quotidiennement pour impulser l’égalité des chances sur le terrain.
Agir sur l'égalité femmes/hommes
Pour maximiser la portée de nos actions, nous agissons sur chacun des 6 piliers de l’égalité que sont :
- le recrutement
- la promotion professionnelle
- les conditions de travail
- l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- l’égalité de rémunération
- la lutte contre le sexisme et les stéréotypes sexués
Des actions doivent encore être menées pour « féminiser » notre groupe. C’est pourquoi, nous avançons en partenariat avec des acteurs de l’emploi et des écoles pour faciliter le recrutement de profils féminins.
Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap
EQIOM s’engage auprès de l’Agefiph* :
- Recrutement et intégration : recherche des candidats sur des sites spécialisés, participation à des forums…
- Aménagement des postes et des conditions de travail
- Collaboration avec le secteur protégé (EA/ESAT) pour l’achat de prestations…
Investir sur le capital Humain est un axe prioritaire pour notre groupe
« Notre volonté est de nous engager durablement pour l’égalité des chances en mettant en place des actions pour lutter contre les représentations et les stéréotypes et ainsi compenser un certain déséquilibre dans l’égalité de traitement », souligne Shaameenah Vial, Référente Diversité et Inclusion.
*Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.