Basé(e) sur la Cimenterie de Rochefort-sur-Nenon vous travaillez à temps partiel (80%).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des managers et opérationnels de votre zone d’activité.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers, vous apportez votre expertise sur l’ensemble des aspects de notre politique RH.
Vous accompagnez et conseillez au quotidien le Directeur et les managers de votre périmètre sur l’ensemble de leurs enjeux RH (recrutement, formation, relations sociales, disciplinaire...).
Vous gérez le suivi administratif de vos dossiers (contrats de travail, avenants, etc.) en lien avec l’équipe paie et assurez un suivi des indicateurs RH en proposant des axes de progrès.
Vos missions principales :
Recrutement :
- Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels
- Vous menez les entretiens de préqualifications et accompagnez les opérationnel(le)s lors des entretiens face à face, en lien avec la Chargée de Recrutement
- Vous accueillez et intégrez des nouveaux collaborateurs
- Vous développez la marque employeur : vous êtes force de proposition pour promouvoir la marque employeur au niveau régional (construction et développement de relations durables avec des Ecoles / Université, participation à des forums…)
Relations sociales :
- Vous pilotez en support du Directeur opérationnel les relations avec les représentants du personnel
- Vous êtes garant(e) du respect du cadre légal de l'entreprise et veillez à son évolution
- Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution des éventuels conflits
Développement des compétences :
- Vous suivez les entretiens annuels et professionnels,
- Vous mettez en place et suivez le plan de développement des compétences,
- Vous pilotez les plans de successions
- Vous mettez en place et évaluez les actions de formation nécessaires au développement des managers,
- Vous promouvez la mobilité interne.
Projets RH :
- Vous êtes acteur(trice) clé du développement du programme de qualité de vie et des conditions de travail sur votre périmètre d’activité
- Inclusion et diversité : le groupe est fortement engagé sur cette thématique, vos actions et votre contribution s’inscriront dans cette démarche.
- Vous participez au déploiement de projets RH transversaux à la branche d’activité et/ou groupe.
