Au sein d’EQIOM, l’humain détient une place capitale et centrale. Le bien-être de notre entreprise repose essentiellement sur le bien-être de nos collaborateurs. Pour contribuer à cela, EQIOM met en place plusieurs actions en faveur du capital humain et privilégie l’écoute et l’échange, afin de prendre en considération l’avis de ses collaborateurs de façon à améliorer continuellement leur Qualité de Vie au Travail.
L’intégration chez EQIOM
Lorsque de nouveaux collaborateurs nous rejoignent, et quel que soit leur fonction ou leur localisation géographique, ils bénéficient d’un parcours d’intégration personnalisé. Nous accordons le plus grand soin à ce parcours, il est construit sur-mesure en fonction du profil et du métier de chacun. Managers, collaborateurs, tous sont mobilisés pour faciliter ces premiers jours chez EQIOM.
Cette période d’intégration est essentielle pour comprendre nos usages, nos méthodes de travail, se sentir parfaitement à l’aise dans son poste, s’imprégner de cet esprit d’entraide qui est le ciment de la culture EQIOM.
Les opportunités d’évolution chez EQIOM
Chez EQIOM, les possibilités d’évolution sont concrètes. Une large place est laissée à l’autonomie et à l’initiative individuelle de nos collaborateurs. Nous faisons plus que prendre en compte leur opinion :
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Nous exploitons concrètement les retours qu’ils nous font pour alimenter notre démarche d’amélioration continue
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Nous faisons confiance à nos collaborateurs : nous leur laissons prendre les responsabilités et les missions dont ils peuvent et souhaitent s’emparer.
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Nous leur permettons de redéfinir leur poste pour le faire évoluer
Nous avons développé une vraie culture de l’apprentissage, parce qu’elle est rendue nécessaire par l’évolution rapide de nos métiers : les transformations technologiques et les nouveaux enjeux RSE nous poussent à innover chaque jour. Cette dynamique d’innovation n’est possible qu’en mettant l’accent sur le développement des compétences de nos équipes.
EQIOM Académie
Cette culture de l’apprentissage, se traduit par la mise en place de plusieurs actions. En effet, l’évolution rapide de nos métiers nécessite des formations continues afin de rester compétitif et efficient. De plus, l’opportunité donnée à nos collaborateurs de suivre des formations en interne, leur assure davantage de possibilités de carrière.
EQIOM Académie est donc l’une des actions mis en place pour l’ensemble de nos collaborateurs qui leur permet de se former sur différentes thématiques, telles que la culture digitale, le développement personnel, le leadership, les langues, la finance ou encore les techniques de ventes. Ainsi, plus de 40 modules sont disponibles sur notre plateforme interne.
La mobilité interne
Nous nous donnons la mission et les moyens de soutenir nos collaborateurs dans leur choix de carrière. De les encourager à évoluer tout au long de celle-ci. De valider leur propension à se remettre en question pour mettre à jour leur potentiel et se réaliser.
Ainsi, les possibilités de carrières de nos collaborateurs sont multiples et personnalisées en fonction des compétences, des envies et des appétences de chacun.
Et pour s’incarner, la mobilité s’envisage au quotidien :
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Une totale transparence dans les postes proposés
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Les managers portent les désirs de mobilité autant que les collaborateurs
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Le processus de mobilité est facilité
Chaque année, à l’occasion de l’entretien annuel, nos collaborateurs échangent avec leur manager pour exprimer leurs souhaits de formation afin de pouvoir évoluer dans leur poste, développer de nouvelles compétences, construire leur parcours chez EQIOM.