Comme chaque année, en application des dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons et EQIOM Granulats publient leur Index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Découvrez nos scores pour ce nouvel exercice 2024 :
Les résultats sont en progression au sein des trois sociétés par rapport à 2023, et avec un score de 95 pour EQIOM Granulats.
L’index a été calculé sur la période de référence du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.
Sur les 5 indicateurs de l'Index, des progrès ont été constatés :
👉 Pour EQIOM SAS : sur les indicateurs « promotions » (+ 5 points) et « nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (+ 5 points)
👉 Pour EQIOM Bétons SAS : sur les indicateurs « promotions » (+ 5 points) et « augmentations après retour de congé de maternité » (l’indicateur étant calculable en 2024)
👉 Pour EQIOM Granulats SAS : sur l’indicateur « écart de rémunérations » (+ 2 points)
La Direction des Ressources Humaines s’efforce au fil de l’année d’améliorer les résultats de l’ensemble des indicateurs grâce à une politique sociale active et équitable.
