Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons, EQIOM Granulats publient leur Index d’égalité professionnelle femmes-hommes. Pour ce second exercice, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons et EQIOM Granulats obtiennent les scores suivants :
En quoi consiste cet index ?
Cet index est composé de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40 points)*
- La proportion d’augmentation individuelle des femmes vs celles des hommes (sur 20 points)*
- La proportion de femmes vs d’hommes ayant eu une promotion (sur 15 points)
- Le pourcentage de femmes ayant eu une augmentation après leur retour de congé maternité (sur 15 points)*
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (sur 10 points).
L’index a été calculé sur la période de référence du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
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