Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons, EQIOM Granulats publient leur Index d’égalité professionnelle femmes-hommes. Les résultats des sociétés EQIOM, EQIOM Bétons et EQIOM Granulats : Pour ce second exercice, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons et EQIOM Granulats obtiennent les scores suivants :
En quoi consiste cet index ?
Cet index est composé de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40 points)*
- La proportion d’augmentation individuelle des femmes vs celles des hommes (sur 20 points)*
- La proportion de femmes vs d’hommes ayant eu une promotion (sur 15 points)
- Le pourcentage de femmes ayant eu une augmentation après leur retour de congé maternité (sur 15 points)*
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (sur 10 points)
L’index a été calculé sur la période de référence du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.
Ambitions
Depuis plusieurs années, EQIOM mène une politique volontariste visant à promouvoir l’égalité femmes/hommes au sein de son organisation. Agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes est source de progrès social pour les hommes comme pour les femmes. Les résultats obtenus cette année démontrent notre progression par rapport à l’Index 2018 :
Ces résultats nous encouragent à aller plus loin : en effet, nous sommes déterminés à améliorer de façon continue cet index en orientant particulièrement nos efforts sur le thème de la mixité des métiers, de la promotion et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité. L’égalité entre les salariés à tous les stades de la vie professionnelle. L’égalité entre les salariés à tous les stades de la vie professionnelle et à tous les niveaux dans l’entreprise.
* Pour les entreprises de moins de 250 salariés (EQIOM Granulats), l’index est calculé sur 4 indicateurs.
