Comme chaque année, en application des dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons et EQIOM Granulats publient leur Index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour ce nouvel exercice, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons et EQIOM Granulats obtiennent les scores suivants :
EQIOM : 84
EQIOM Bétons : 78
EQIOM Granulats : 93
Les résultats sont en progression au sein d’EQIOM et d’EQIOM Bétons par rapport à 2022, et avec un score de plus de 93 pour EQIOM Granulats.
En quoi consiste cet index ?
Cet index est composé de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40 points)
- La proportion d’augmentation individuelle des femmes vs celles des hommes (sur 20 points)
- La proportion de femmes vs d’hommes ayant eu une promotion (sur 15 points)
- Le pourcentage de femmes ayant eu une augmentation après leur retour de congé maternité (sur 15 points)
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (sur 10 points)
L’index a été calculé sur la période de référence du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
La Direction des Ressources Humaines s’efforce au fil de l’année d’améliorer les résultats de l’ensemble des indicateurs, par une politique sociale active et équitable.
